面试优缺点漂亮回答(面试官问你有啥优点)

  在面试过程中一不小心被面试官问到:请谈谈你的优点是什么?我想多数人会蒙圈,本文选取了知乎大神给出的一些经典答案,有笑有料,有温度有深度,有很好的参考价值,或可博得诸君莞尔一笑。

面试优缺点漂亮回答(面试官问你有啥优点)答非所问型答案

  可能你们去的都是小企业,我在世界500强面试的时候,经理只问了我两个问题"你是本地的吧?""寒暑假能来吗?"当然回答可以的时候,紧接着就开始办手续了。

  一共经历过两个这样的企业,一个叫沃尔玛,一个叫麦当劳。

  标准型答案

  回答前的思考:

  1、考察:面试官是真的只为了解你的优点嘛,背后想考察什么?

  2、尺度:回答的谦虚点好,还是张扬点好呢?

  3、禁忌:最忌讳怎样的回答?

  4、建议:每个应聘者都会有优点,我怎么能脱颖而出呢?

  1 考察

  面试官不只是想了解你的优点,而是通过你的回答,了解你的自我认知与自我接纳。

  自我认知:对自己是否有相对客观的认识,排除眼高手低,或者胆小甚微等极端性格。

  自我接纳:能够接纳自己的现状,并能对未来产生积极的预期,客观的发现自己的优点。

  2 尺度

  回答的太谦虚不好,夸张了被识破更是减分,对自己有个比较客观的认识,是比较理想的状态。

  3 禁忌

  A、没优点:没有优点是典型的不自信,对自我现状不接纳,对自己的未来也难产生积极的预期,做事情也就畏首畏尾,难出成绩,所以这是回答的第一大忌。

  B、说套话:套话会让面试官无感。比如:我最大的优点就是认真负责,领导交给我的任务我都能按时完成,并且得到领导的表扬与认可。

  4 建议

  80%以上都能说出自己的一两个优点,重点是如何才能脱颖而出呢?

  四个原则: 1、强度弱化 2、观点明确 3、特质独立 4、案例支撑

  案例呈现:

  假如你应聘的是"设计师"类型的岗位,需要有创意能力

  我发现自己的发散性思维比较强,导致我在创新、创意方面特别擅长,朋友们都觉得我点子多,经常有靠谱的创意,超出他们的想象。有一次参加一场辩论活动,主题是:事物是相对的还是绝对的,我方负责维护的观点是:相对的,在辩论的激烈不分上下的时候,我突然用一个段子,结束了那场辩论,当时是这样说的,米饭是干净的还是脏的,泥土是干净的还是脏的,米饭在碗里就是干净的,掉在衣服上就是脏的;泥土在花盆里就是干净的,洒在床单上就是脏的。凭借这个段子,我们赢得了那场活动的胜利。但思维发散也导致我目标感有待提升,我自从发现自己的这个特点之后,就开始了提升目标感的计划,在我的床头挂着一块白板,上面写着我的长期目标,下面写着我的短期小目标,我每天晚上睡前,最开心的事就是,擦掉一个小目标,给自己一个短周期的正反馈,继续向下一个目标努力前进,已经坚持了有半年多,感觉提升还是比较明显,我准备把这个习惯一直坚持下去。

  案例解读

  1、强度弱化:说的是情绪的强度弱化,说的是特质,没有称为优点,因为优点这个词本身就带有褒义。

  2、观点明确:发散思维能力强。

  3、特质独立:把优缺点看成特质,在不同的背景下,缺点也能是优点,优点也能是缺点。

  4、案例支撑:案例就像观点的灵魂,它能让你的回答变得更加鲜活,更能打动人,通过语言的描述,已经给面试官的脑海里,勾画出了你想传递的自画像。

  求职者在整个面试的过程中,都应该是向面试官证明,选我是对的。

  那面试官想的是什么?我为什么录用的人是你,给我个理由先……

  你给的理由应该是:我胜任(绩效)、我喜欢(稳定)

  划重点型答案

面试优缺点漂亮回答(面试官问你有啥优点)

  重点要说跟你应聘的工作岗位相关的优点,这很关键:

  比如:

  财务:坚持原则,就算得罪人也会拒绝不符合制度的项目、票据报销。

  销售:善于交际,坚持,抗打击,比如新开发多少客户,至今朋友一样相处;盯一个项目,多久拿下之类。

  技术人员:善于学习,专注。做某个项目,几个月,熟练掌握某技术,下个项目成为核心技术人员。

  诸如此类。要真实,言之有物,对自己有自豪感。

  老实巴交型答案

  问这问题的时候,我这样回答的:也没啥太多优点,就是做事比较踏实吧。

  然后又问我有啥缺点没?我说:只知道踏实干活,不是太懂的灵活变通。我以后努力提高吧。

  ——然后就直接被录用了。

  现在回头想想,当时的我看着的确够傻,说的也都是实话

  00后的答案

  如实回答就好了,当初我面试的时候——

  老板问我:你的优点是什么?

  我回答::没什么优点,就是喜欢刷微博、刷知乎、刷抖音,而且上班也刷、吃饭也刷,刷的比别人时间都长。

  老板:很好,下周一来上班吧。

  分门别类型答案

  第一类:应届生。如果是公司招聘应届生,往往对你的经验、资源不报什么期望。他们只能对你的大学生社会工作判断职业兴趣度和上进心,学业成绩来判断聪明勤奋和踏实,问优点缺点来了解是否容易管理。如果你的优点很符合岗位特质,缺点不影响工作结果,有点符合他的期望就会再考虑。不符合而且没有其他亮点的也就没希望了。用人单位要培养新人,最喜欢学习能力强,聪明的,有兴趣的。

  第二类:如果是有几年职场经历要转行的。转行的多半会比较迷茫,被问此类问题多半了解你是否适合转行,有无相关的潜力。这一类最重要考察其职业规划,转行的困难度,学习能力,思维是否固化等因素。问优点,多半是想了解你的特质是否有转岗的可能。如果生性木讷的,是不适合转行到对外部门的;忒别活泼心高气傲的,也不是和办公室岗位。

  第三类:有经验的面试者被问这个问题,只是锦上添花。因为一个人能力再强,作为你的上司也喜欢配合的性格好的,不要那种刺头。如果你的优点符合他的期望就通过,不符合那就会再考虑。

  第四类:没问题随便问的。当然,还有一种就是考察你对自己的认知能力,你对自己了解多少,了解自己的人往往比较会自我反省和总结,不了解自己的人,往往缺乏自省和总结意识,也不利于团队沟通。

  如何回答:

  首先,先把能体现经验和性格特质的一面,在之前充分表达出来。没经验的要把自己的学习能力和其他能力素质表达出来,转行的要把自己对自己的认知和决定转行的决心说出来,还要把自己的学习能力和知识储备搬出来。这个地方占最大权重。

  其次,如果以上回答让面试官满意,那就把你的优点说出来,特别是符合岗位特质的优点。同时可以说出,你的优点让你在岗位中能发挥什么样的好处。对于你会不会做饭,人家是不怎么感兴趣的。但是如果说你肯承担责任,你做事很主动,你沟通能力很强势和争取资源,这些东西如果分别匹配到做项目等执行岗位的时候,还是很加分的。

  当然了,见过太多人问面试技巧,认为去学技巧只是东施效颦。平时工作就要努力做好,积累自己的经验深度、工作方法、资源数量,这样拿出来比你说的有点天花乱坠有用。

  深度型答案

  问出这个问题, 面试官最关心的是这两点:

  1.你阐述的优点是不是这个职位所需要的素质;

  2. 你阐述的是不是真实的优点、有没有撒谎。

  实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑,不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。

  作为面试者应该讲什么?什么样的优点,面试官更想听呢?

  1. 和公司有关

  如果有个应聘者回答说,我的优点是喜欢吃蔬菜和沙拉。你一定觉得他脑子秀逗了。

  可是如果我告诉你他应聘的是某食品公司的设计岗位,并且公司主营产品就是沙拉呢?

  2. 和岗位有关

  如果,你的领导力很强,那么在HR眼里,你就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。

  所以如果你想面试项目助理岗,你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。

  在回答时要把握好尺度:

  1. 不过分吹嘘

  其实,被问到这个问题的,大多是应届生或者工作经验比较欠缺的应聘者。你有几斤几两,面试官自有一杆秤。答题时切忌过于夸张和自负,恨不得将所有人的功劳算在你一人头上。

  2. 不过分谦虚

  但过分谦虚也是不可取的。面试官又不是你爸你妈,压根没空从你隐晦的措辞中挖掘你的优点。你没有优点?那我录你干嘛?你的优点不够闪亮?那我干嘛不录别人?

  最后总结一下,想答好"优点"题有三个方法:

  1.要足够了解自己,还要足够了解对方。

  2.平时多进行反思总结,归纳自身的长处。

  3.面试前,全方位收集公司与岗位的资料,寻找与自身的匹配点。

  温暖型答案

面试优缺点漂亮回答(面试官问你有啥优点)

  给大家一个套路吧。

  先说总的思路和原则:

  第一,真实:要是你真正的优点,不要造假和忽悠,没啥好处;

  第二,关键:那些真正很重要的优点,不要说些无关痛痒的东西;

  第三,针对:结合公司文化、岗位需求来回答,光这一点就说明:1.你用心,做了了解与准备;2.你会做思考和分析,办事比较靠谱。

  接下来说具体对方法:

  四大关键:正面-具体-解释-案例

  1.正面:很好理解,具体参照前面三个思路和原则。

  2.具体:不要大而空对套话,要落到实处。

  就比如,认真踏实,很多人都喜欢说这个优点,不是不可以,但我耳朵听得都起茧了。

  太空泛的东西就没法引起情感共鸣,假如你换成"我很愿意接受加班" 。

  相信我,十个有八个都会觉得比"踏实认真"要好。

  3.解释

  为什么"很愿意接受加班"是优点呢?

  "对于刚毕业的人来说,说实话很多东西都不懂,那么,最大的优点就是踏实学习,哪怕不那么聪明,多做几遍、用心一些就没问题。所以,我很愿意加班。"(别听信那么多鸡汤,说什么加班是因为效率太低,这固然有一定关联,但大多数时候,刚毕业的人就是靠更多地努力来积累,哪怕是一个好的产品,思维和技术固然重要,不停迭代也非常关键)

  这就是你对自己具体描述的解释。

  4.举个例子

  事例,尤其是过去发生的真实事例尤为有感染力。(注意,不是"说服力",二者的区别好好玩味下)

  你可以这样说"比如,我以前实习的时候,当时的领导安排了一个任务,我没有接触过…以下省略几百字……"

  为防杠精,我有必要说明:

  可不是给你洗脑、让你心甘情愿无偿加班,只是举个例子而已;

  要讲究技巧,但不要去刻意逢迎、讨好或是委屈将就。找工作真的就跟找对象一样,适合自己的才是最好的。

  老手型答案

  这种问题实际上没什么意义。可能有些hr会觉得这是一个拷问内心的,能看出出应试者对自己是否了解。

  但不管应试者怎么回复,作为hr,仅仅凭短时间接触,也不可能有什么参考答案来做对比的。更多的反而是考验hr三观。

  我现在面试人,基本不会考察这些。一般如果有来的意愿,有工作能力的基础,就会给个机会。通过实习期间的放养阶段,来考察具体的工作能力,学习能力,执行力,自控等等,一些工作必须的特质。

  如果真的有逗比hr问这样的问题,那就回。

  善良:意味着好相处,有正能量,但可能面。

  喜欢实话实说:刚刚入职,没弄清楚情况,偶尔说错话的借口

  学习能力强:潜台词是我啥都不懂

  三者选其一好了,给出优点的同时,留点缺陷。

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